> Führungsfeedback (360° oder 180°)

+ Entwicklung von Fragebögen am Bedarf des Unternehmes

+ Individuelle Feedbackauswertung, möglich auch in Verbindung mit vorheriger Analyse der individuellen Führungsfertigkeiten

+ anschliessendes, entwicklungsorientiertes Coaching

> Teamsupervision

+ Professionalisierung von Teams (Entwicklung)

+ Problemidentifikation und -lösung in Teams

> Gruppensupervision für Führungskräfte

+ Individuelles Führungslernen durch gezielte Reflektionsarbeit von Führungskräften in der Gruppe

> Stärkenananalyse nach zertifizierten Methoden

+ Lifo-Stärkenmanagement

+ Reiss-Profil

+ Enneagramm

> Mediation

+ Konflikvermittlung durch einen unserer Mediatoren

+ Qualifizierung von Führungskräften zu “Konfliktlotsen”

> Teamtraining

+  Schnelle Teamanalyse über anonyme Online-Befragung; wir haben die Lizenz zum “Teamradar”; Näheres unter www.teamradar.de

+  Zügiges “Zusammenwachsen” von neuen Teams

+ Auffrischung und Stabilisierung funktionierender Teamkulturen

> Einrichtung und Moderation von Qualitätszirkeln